為深入貫徹集團年度經營計劃工作要求，著力推進梯隊人才的業(yè)務和管理能力建設，健全“能上能下”、“能進能出”的用人機制，2023年4-6月，建星集團組織開展年度內部競聘活動。經過層層選拔，共有89名新晉管理人員脫穎而出，成為集團高質量發(fā)展的重要人才資源。

  為幫助新晉管理人員加快角色轉變，樹立正確的管理理念，培養(yǎng)“想干事、敢干事、能干事、干成事”的精兵強將，7月8日，建星集團啟動“2023年新晉管理人員訓練營”，集團24名新任經理、65名新任主管濟濟一堂，共同開啟學習之旅。

  在訓練營啟動儀式上，建星學苑介紹了本年度新晉管理人員訓練營的整體安排、學習要求及考核機制。訓練營設置“學—練—思—行”訓練閉環(huán)，將訓練營學習表現納入新晉管理人員試崗期評估。同時，結合員工職業(yè)規(guī)劃，制定為期一年的學習發(fā)展計劃監(jiān)管機制，持續(xù)關注學員成長狀態(tài)。

  啟動儀式結束后，人力資源中心開展《新晉管理者角色認知》、《企業(yè)文化認知與踐行》課題分享，鼓勵大家積極面對崗位挑戰(zhàn)，知責履責，深刻認識集團發(fā)展對管理人員的要求，幫助團隊提升戰(zhàn)斗力;倡導管理人員以企業(yè)文化傳承出發(fā)，踐行正面職業(yè)行為。市場品牌中心開展《從“星”認識建星》課程分享，深入講解和剖析建星品牌競爭力，幫助大家樹立“以客戶為中心”的理念，工作中學會以新思維推廣建星品牌。

  新征程，新挑戰(zhàn)。期待各位新晉管理人員學有所思、學有所獲、學以致用，成就更好的自己、鑄就高效能團隊，為實現集團戰(zhàn)略和年度經營目標貢獻力量。